Las empresas globales, independientemente de su sector, deben asumir la responsabilidad de su impacto en el planeta. Todos somos ciudadanos del mundo y tenemos la oportunidad de liderar la protección mutua y de nuestro planeta. En 2007, Axis firmó el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y se ha comprometido a alinearse con los Diez Principios del Pacto Mundial, a la vez que trabaja hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
La sostenibilidad es una parte importante y natural de las operaciones de Axis. También es importante alinearse con iniciativas internacionales más amplias. Por lo tanto, la firma del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2007 fue un paso natural para nosotros y sigue siendo una iniciativa que respaldamos.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es la mayor iniciativa en materia de sostenibilidad corporativa del mundo y tiene como misión animar a las empresas a:
- Hacer negocios de forma responsable alineando sus estrategias y operaciones con los diez principios sobre derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción.
- Adoptar acciones estratégicas para avanzar en objetivos sociales más amplios, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, con énfasis en la colaboración y la innovación.
«Desde que firmamos el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los principios han proporcionado orientación sobre cómo integramos la sostenibilidad en nuestras operaciones. La sostenibilidad es fundamental para nuestro crecimiento continuo y desarrollo exitoso. Queremos actuar como modelo a seguir y, como actor líder del mercado, tenemos una gran oportunidad de influir en los que nos rodean, contribuyendo a los Objetivos Globales de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y a la Agenda 2030 de las Naciones Unidas», afirma Ray Mauritsson, CEO de Axis.
Alineación con los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se han convertido en parte del tejido de la vida empresarial diaria de Axis:
Defender los derechos humanos: Sabemos que proteger los derechos humanos en toda la cadena de valor de Axis es un imperativo fundamental. Para lograrlo, estamos estableciendo un marco integral de diligencia debida en materia de derechos humanos. A través de este marco hemos identificado áreas clave de riesgo y hemos empezado a preparar una hoja de ruta de diligencia debida para abordarlas. El derecho a la privacidad y la libertad de expresión al utilizar nuestros productos es una de esas áreas de enfoque, y nos esforzamos por garantizar que nuestros productos y soluciones se utilicen siempre de una forma ética y que no viole los derechos humanos de una persona.
Protección del medioambiente: Nos esforzamos por minimizar los impactos medioambientales de nuestras propias operaciones y productos y soluciones, y hemos establecido objetivos claros en línea con la Science Based Targets Initiative (SBTi). La mayoría de nuestros impactos medioambientales se producen indirectamente y están relacionados con la fabricación, el transporte de mercancías y el consumo de energía de los productos y soluciones. A lo largo de los años, hemos adoptado cada vez más medidas para reducir este impacto, por ejemplo, eliminando gradualmente la cantidad de plástico PVC, BFR (retardantes de llama bromados), CFR (retardantes de llama clorados) y sustancias con polifluoroalquilo (PFAS) en nuestros productos. Además, nos hemos fijado el objetivo de aumentar nuestro uso de plásticos renovables basados en carbono para que representen más del 20 % de todo el plástico de los productos lanzados en 2024, además de seguir aumentando el uso de materiales de embalaje reciclables.
Condiciones laborales humanas: Es nuestra responsabilidad a largo plazo hacer una contribución positiva a la sociedad e invertir en iniciativas sociales dondequiera que hagamos negocios, ya sea directamente o a través de nuestros socios. Responsabilidad social significa fomentar unas buenas condiciones de trabajo, un lugar de trabajo seguro y protegido caracterizado por la igualdad y la diversidad, y derechos humanos para los empleados. Esto es cierto en las operaciones propias de nuestra empresa, al mismo tiempo que exigimos el mismo compromiso de nuestros proveedores y socios globales.
Sin tolerancia con la corrupción: Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores, distribuidores y otros socios para gestionar las relaciones comerciales de forma responsable, transparente, creíble y coherente. Entre las medidas implementadas, contamos con una política de tolerancia cero hacia todos los tipos de soborno y otras formas de corrupción. Actuamos de forma preventiva y sistemática para combatir este problema en nuestras propias operaciones y en toda nuestra cadena de valor.
Apoyo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
La segunda parte de la misión del Pacto Mundial de las Naciones Unidas es respaldar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS). Pocas organizaciones tienen la oportunidad de respaldar los 17 ODS, pero en Axis creemos que tenemos un papel claro que desempeñar para apoyar a un número significativo de objetivos.
Veamos con más detalle algunas de las iniciativas que hemos creado o apoyado que se alinean con varios de los ODS.
Apoyo a los ODS con un enfoque en la reducción de la desigualdad
El objetivo 10 de los ODS de la ONU se centra en reducir la desigualdad dondequiera que exista, por ejemplo, entre géneros, etnias o a través del acceso a la educación.
Participamos en muchos programas en todo el mundo para ayudar a reducir la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades, y lideramos con el ejemplo con políticas como garantizar que todos los empleados de Axis con el mismo nivel de competencia y responsabilidad reciban el mismo salario, independientemente de su género o etnia.
Como empresa tecnológica, garantizar la diversidad de género en nuestra empresa y en la industria en general es un enfoque clave. La contratación imparcial es una alta prioridad. Para encontrar a las personas adecuadas, nos centramos en el enfoque de la contratación basada en competencias. Esto garantiza que podamos emparejar a la persona con las competencias correctas con el rol laboral correcto y que cualquier sesgo inconsciente no entra en el proceso de contratación.
Promover la diversidad en la industria
En EE. UU., cooperamos con la Security Industry Association (SIA) y respaldamos su iniciativa RISE. El objetivo es atraer nuevos talentos, desarrollar y retener a los empleados, y promover la diversidad y la inclusión en toda la industria. En 2023, también patrocinamos la SIA y la Society for Industrial Security's (ASIS) y la primera conferencia Security LeadHER. Al patrocinar eventos de este tipo, buscamos de forma activa cambiar positivamente el campo de la diversidad.
«Gracias a nuestra posición líder en el sector, tenemos una oportunidad única de impulsar la diversidad», afirma Elaine Palome, directora de Recursos Humanos para América en Axis. «Muchos estudios publicados demuestran que incluir a personas de diferentes edades, culturas y perspectivas de pensamiento puede conducir a la innovación, pero, sobre todo, es simplemente lo correcto».
Pink Programming
Durante los últimos cinco años hemos estado entre los defensores de la iniciativa Pink Programming, patrocinando a esta organización sin ánimo de lucro ubicada en varias de las principales ciudades de Suecia y Noruega. Pink Programming tiene como objetivo animar a más mujeres a incorporarse a la tecnología a través de eventos de codificación, que suelen celebrarse dos veces al año y son organizados por Axis.
«Conseguir que más mujeres entren en el sector de las TI no es solo una cuestión importante para Axis, sino también para la sociedad en general», afirma Louise Dolck Strömberg, directora de operaciones de RR. HH. «Una distribución de género más uniforme beneficia a las personas, las empresas y la sociedad, además de aportar al lugar de trabajo empleados cualificados adicionales muy necesarios».
LGBTQ+ e igualdad de género
Somos fuertes defensores de la comunidad LGBTQ+ y no toleramos discriminaciones de ningún tipo. El año pasado fuimos patrocinadores oficiales del Lund Pride (LundaPride) en Suecia por primera vez. Coincidiendo con este evento, Axis realizó una serie de cortometrajes internos sobre el Orgullo con miembros de la comunidad LGBTQ+. Esto ayudó a concienciar, educar e informar.
También hemos introducido programas de permisos parentales remunerado neutros en cuanto al género para las regiones de EMEA y Oceanía. Permitir que los nuevos padres, independientemente del sexo, cuenten con un permiso remunerado para pasar tiempo con los nuevos miembros de su familia ha sido un paso importante para garantizar un entorno más igualitario y de apoyo para los empleados de Axis durante un tiempo tan importante.
Reducción del impacto medioambiental
Reducir la huella de carbono dejada por los seres humanos es un paso crucial en la carrera para revertir el cambio climático y preservar el planeta, y varios de los ODS de las Naciones Unidas se centran en abordar el cambio climático y crear un futuro sostenible. En consonancia con esto, estamos tomando medidas para diseñar dispositivos que sean lo más eficientes posible desde el punto de vista energético, así como para mejorar otras áreas del impacto medioambiental de nuestros productos y nuestras operaciones empresariales generales.
En 2022, también nos comprometimos a establecer unos objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia en línea con la Science Based Targets Initiative (SBTi). Los objetivos basados en la ciencia proporcionan una ruta claramente definida para que las empresas reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), ayudando así a evitar los peores impactos del cambio climático y también preparando el crecimiento empresarial para el futuro. Desde entonces, estos objetivos han sido validados y aprobados por la SBTi, que define unos objetivos ambiciosos de reducción de GEI para Axis. Nos hemos comprometido a alcanzar una reducción del 42 % en las emisiones de CO₂e de alcance 1 y 2 para 2030, y una reducción del 51,6 % en la intensidad de las emisiones de CO₂e de alcance 3 por producto vendido para el mismo año, utilizando las cifras de 2022 como referencia. Las emisiones de alcance 1 y 2 son aquellas que se crean esencialmente por nuestras propias operaciones, mientras que las emisiones de alcance 3 son aquellas causadas por nuestra cadena de valor ascendente y descendente.
El análisis muestra que el 60-80 % del impacto medioambiental de las cámaras de red proviene del consumo de energía mientras están en funcionamiento. Como tal, no solo nos centramos en hacer que nuestros propios productos y negocios sean más sostenibles, sino que también buscamos formas de ayudar a reducir la huella de carbono de nuestros clientes. Por ejemplo, hemos creado una nueva función de modo de baja potencia que desactiva los calentadores de la cámara cuando las temperaturas ambiente son lo suficientemente altas, lo que permite ahorrar hasta un 50 % de energía en determinados rangos de temperatura.
Promover una buena salud pública y reducir la contaminación
No hay debate sobre si la salud pública se ve afectada por los niveles de contaminación en la atmósfera. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de cuatro millones de personas mueren cada año como resultado de la exposición a la contaminación del aire por sí sola. En el mismo tiempo, se arrojan ocho millones de toneladas métricas nuevas de plástico al océano, matando la vida silvestre, destruyendo ecosistemas y entrando en los cuerpos humanos a través de los peces que comemos.
Apoyamos la lucha contra la contaminación a través de diversas iniciativas. Nos hemos fijado el objetivo de garantizar que todos los productos diseñados por Axis lanzados en 2025 estén libres de PVC, BFR y CFR, y que el 100 % de las cámaras de red lanzadas en 2024 estén libres de BFR y CFR. Aproximadamente el 85 % de las cámaras que lanzamos en 2023 estaban libres de PVC.
El diseño de los productos ha evolucionado para satisfacer las demandas de sostenibilidad, con un mayor número de materiales sostenibles entre los que elegir que nunca. Los plásticos de base biológica, por ejemplo, que se fabrican total o parcialmente a partir de recursos biológicos, ofrecen a las empresas de seguridad oportunidades para ajustar sus procesos de producción para su mejora. En 2023, el 71 % de todas las cámaras lanzadas contenían plásticos reciclados y/o de base biológica y/o de captura de carbono. Nuestro objetivo es que el 20 % de todos los plásticos de nuestros productos sean plásticos renovables basados en carbono para el año 2024.
Nos comprometemos a apoyar la circularidad en el diseño de nuestros productos. Esto significa reducir el número de componentes únicos, como los tornillos, a la vez que se aumenta la vida útil de los productos. Debería ser posible reparar los productos que se rompan y se debería proporcionar asistencia de software a largo plazo para respaldar una vida útil larga y cibersegura. La reparación, la reutilización y el reciclaje son aspectos centrales del desarrollo futuro de los productos.
Por último, nuestros dispositivos se ejecutan en una plataforma abierta, lo que significa que los productos más antiguos siguen siendo compatibles con las nuevas tecnologías de Axis. Esto permite a los usuarios instalar software y accesorios nuevos mientras mantienen el mismo dispositivo, en lugar de tener que comprar un modelo nuevo.
Hacer negocios de la manera correcta
El objetivo 16 de los ODS consiste en defender los derechos humanos y las instituciones que los respaldan. Axis cuenta con una sólida política de derechos humanos que expresa nuestro compromiso de respetar todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y de tomar medidas para abordar, mitigar, prevenir y subsanar el impacto adverso real y potencial sobre los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor.
En 2023, iniciamos un proyecto relacionado con la Directiva de la UE sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa (CSDDD) y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP), con el objetivo de establecer un marco integral de diligencia debida en materia de derechos humanos. Uno de los primeros pasos fue identificar las áreas de riesgo clave en toda la cadena de valor de Axis. Tras haber identificado ocho de estas áreas, estamos desarrollando nuestro programa general de diligencia debida en materia de derechos humanos para salvaguardar los derechos en todas estas áreas de enfoque.
Nos esforzamos mucho por fomentar un código ético sólido, no solo con nuestros propios empleados, sino también con nuestros socios. Nuestro Código de Conducta establece los valores y directrices sobre los que llevamos a cabo nuestro negocio y cómo deben actuar nuestros asociados en situaciones relacionadas con el negocio, tanto de forma interna como externa. Se espera que todos los empleados, proveedores, distribuidores y socios sigan lo establecido en el Código de conducta para mantener su relación comercial con Axis. Al integrar los derechos humanos en el diálogo y la formación de proveedores y socios comerciales, podemos establecer un alto estándar en toda la cadena de valor.
Para fomentar aún más unas prácticas empresariales éticas, también contamos con una política anticorrupción, que tiene una tolerancia cero frente a todos los tipos de soborno y otras formas de corrupción. Todos los empleados, incluido el consejo de administración de la empresa, deben firmar un compromiso de cumplimiento de la política anticorrupción y participar en la formación sobre estas cuestiones cada dos años.
Un viaje continuo y un compromiso permanente
«Axis asume la responsabilidad a largo plazo de cómo nuestras operaciones afectan a nuestras partes interesadas y actuamos de acuerdo con nuestro valor, de forma ética, responsable y transparente en nuestras relaciones comerciales. Nuestra agenda es ambiciosa y a largo plazo, y existe un compromiso genuino para impulsar las operaciones de forma sostenible en toda nuestra organización», afirma Ray Mauritsson, presidente y CEO de Axis.
«El camino hacia la sostenibilidad requiere compromiso y esfuerzos diarios. Todavía queda mucho camino por recorrer, pero estamos seguros de que, con la ayuda de toda la familia Axis (nuestros empleados, socios, proveedores y usuarios finales), podremos construir un mundo más seguro e inteligente para las próximas generaciones».
