El orgullo por el lugar de trabajo y el trato justo destacan en la encuesta realizada a empleados de 32 países como características valoradas de una carrera profesional en Axis Communications.
Axis Communications, líder en vídeo en red https://www.axis.com/es-es celebra la certificación de Great Place to Work®, la prestigiosa autoridad mundial en cultura del lugar de trabajo, tras la encuesta realizada al 96% de los empleados de Axis en EMEA en 2023. La investigación sobre la satisfacción de los empleados se llevó a cabo en 32 países que conforman su negocio en EMEA, incluida España, y ha conducido a la certificación Great Place to Work® en todos los países en los que ha sido posible.
Esta evaluación independiente, una de las mayores y más rigurosas a escala mundial y considerada a menudo como el «patrón oro» de los premios a los empleadores, utiliza una metodología única para descubrir los lugares de trabajo más prósperos. Para determinar la posición de una organización, Great Place to Work® administra su encuesta Trust Index™ a los empleados, mientras que un Informe Cultural evalúa las prácticas, políticas y cultura de RRHH y liderazgo de la organización.
Comprender la perspectiva de los empleados es clave para construir un entorno de trabajo exitoso e identificar formas de convertirse en una mejor empresa. Axis Communications obtuvo una puntuación especialmente alta en las preguntas relacionadas con el orgullo y la justicia. Es decir, los empleados destacaron que estaban orgullosos del trabajo que hacen y de cómo repercute en el mundo de forma positiva; sienten que el trabajo tiene un significado especial y que «no es sólo un trabajo»; el 95% de los empleados dijeron que estaban orgullosos de contar a los demás que trabajaban para Axis Communications. Asimismo, en relación con la justicia, los empleados sienten que tanto ellos como sus compañeros reciben un trato justo, independientemente de su edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, raza u origen étnico.
Beatriz Estiguin, Directora de RRHH para el Sur de Europa de Axis Communications, comentó: «En Axis nos enorgullecemos de ser una empresa fiable y duradera, comprometidos tanto con nuestros resultados como con nuestros métodos. Para obtener esta certificación, nos sometimos a un proceso que incluye la realización de una encuesta voluntaria y confidencial entre nuestros empleados. La encuesta ofrece información valiosa sobre las necesidades y aspiraciones de los miembros de nuestro equipo.
Para nosotros es prioritario satisfacer las necesidades de nuestros empleados y proporcionarles un entorno en el que puedan prosperar y crecer; satisfacer las necesidades individuales de cada miembro del equipo puede parecer sencillo en organizaciones más pequeñas, pero lograrlo en una empresa con 4.700 empleados como la nuestra es realmente extraordinario.
Nuestra principal ambición en Axis Communications es crear un entorno de trabajo optimizado que permita a nuestros empleados prosperar. Atribuimos gran parte de nuestro éxito a la cultura y los valores que fomentamos, que resuenan con fuerza entre los dedicados miembros de nuestro equipo, como confirman los resultados de nuestra reciente encuesta».
En 2024, Axis Communications mantiene su firme compromiso de perfeccionar y mejorar su ya excepcional entorno de trabajo, examinando meticulosamente los resultados de la encuesta Great Place to Work, entablando diálogos abiertos durante talleres voluntarios para recabar perspectivas profundas sobre las necesidades y aspiraciones de los empleados. Armada con una información exhaustiva, la empresa se propone instituir los cambios apropiados, seguidos de la aplicación de estrategias de comunicación interna e inversiones sustanciales en programas de formación y desarrollo de los empleados.
El compromiso de Axis en el sur de Europa con el aprendizaje y el desarrollo va más allá del apoyo financiero, y asciende a una inversión media de 2.000 euros anuales por empleado para cursos externos, que se complementa con múltiples iniciativas internas como la formación sobre la Metodología de Ventas de Axis para el personal de primera línea y el Programa Internacional para Líderes, diseñado en colaboración con Ashridge Business School para aspirantes a ejecutivos.
Además, Axis ofrece el Programa de Mentores Axis (AMP), que permite a los empleados la oportunidad de ampliar su experiencia y base de conocimientos dentro de la organización o incluso a través de departamentos internacionales mediante asignaciones temporales de tres meses de duración (el llamado «Axchange»), oportunidades de desarrollo que permiten a los empleados ampliar sus horizontes y profundizar en su comprensión de la industria.
Beatriz añadió: «Además de nuestra flexibilidad inherente, ofrecemos una serie de ventajas familiares para enriquecer aún más nuestra cultura corporativa. Entre ellas, destaca nuestra política de permisos parentales en EMEA, que ofrece 100 días de permiso retribuido a los empleados que acojan a un nuevo bebé o niño en su familia, aplicable a todos los géneros y situaciones de adopción. Reconocemos la importancia de conceder tiempo suficiente a nuestros empleados para que se adapten y establezcan vínculos con sus familias en crecimiento. Además, ampliamos gratuitamente la cobertura médica completa no sólo a nuestros empleados, sino también a las personas a su cargo: queremos ser los mejores.»
Matteo Scomegna, Director Regional para el Sur de Europa de Axis Communications, añadió: «Estamos encantados con los excelentes resultados revelados en nuestra reciente encuesta de satisfacción de los empleados, que confirma la cultura sólida, de respeto mutuo y basada en la confianza que prevalece en nuestras oficinas de toda la región. Estos resultados demuestran lo profundamente conectados que están los miembros de nuestro equipo con la visión de Axis de innovar para un mundo más inteligente y seguro. Tal entusiasmo es inspirador y esperamos que también sirva para inspirar a otras personas con talento a unirse a nuestro equipo de aliento».
Axis contribuye a crear un mundo más inteligente y seguro a través de soluciones diseñadas para mejorar la seguridad y la operatividad de las empresas. Como líder del sector y empresa especializada en tecnología de redes, Axis crea soluciones de videovigilancia, control de acceso, intercomunicadores y sistemas de audio. Su valor se multiplica gracias a las aplicaciones inteligentes de analítica y una formación de primer nivel.
Axis cuenta aproximadamente con 4.000 empleados especializados en más de 50 países y proporciona soluciones a sus clientes en colaboración con sus socios de tecnología e integración de sistemas. Axis fue fundada en 1984 y su sede central se encuentra en Lund (Suecia).