Construire un avenir meilleur : S’aligner sur la mission du Pacte mondial des Nations unies

La durabilité est une partie importante et naturelle du fonctionnement d’Axis. il est également important de s’aligner sur des initiatives internationales plus larges. Par conséquent, la signature du Pacte mondial des Nations Unions en 2007 a été une étape naturelle pour nous et reste une initiative que nous soutenons. 

Le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative mondiale en matière de développement durable et a pour mission d’encourager les entreprises à :

1. Faire des affaires de manière responsable en alignant leurs stratégies et leur fonctionnement sur les dix principes relatifs aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption
2. Prendre des actions stratégiques pour faire progresser des objectifs sociétaux plus larges, tels que les Objectifs de développement durable des Nations Unies, en mettant l’accent sur la collaboration et l’innovation.

« Depuis que nous avons signé le Pacte mondial des Nations unies, les principes ont fourni des orientations sur la manière dont nous intégrons le développement durable dans nos activités. La durabilité est essentielle à la poursuite de notre croissance et à la réussite de notre développement. Nous voulons agir comme un modèle et, en tant qu’acteur majeur du marché, nous avons de bonnes occasions d’influencer ceux qui nous entourent, en contribuant aux Objectifs mondiaux de développement durable et à l’Agenda 2030 de l’ONU. », déclare Ray Mauritsson, PDG d’Axis.

Alignement sur les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies

Les principes du Pacte mondial des Nations Unies font désormais partie intégrante de la vie professionnelle quotidienne d’Axis :

Défendre les droits de l’homme : nous savons que la protection des droits de l’homme tout au long de la chaîne de valeur d’Axis est un impératif fondamental. Pour y parvenir, nous établissons un cadre complet de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme. Grâce à ce cadre, nous avons identifié les principaux domaines de risque et commencé à préparer une feuille de route en matière de diligence raisonnable pour y remédier. Le droit à la vie privée et à la liberté d’expression lors de l’utilisation de nos produits est l’une de ces zones de mise au point, et nous nous efforçons de nous assurer que nos produits et solutions sont toujours utilisés de manière éthique, sans violer les droits de l’homme. 

Protéger l’environnement : nous nous efforçons de minimiser les impacts environnementaux de nos propres opérations, produits et solutions et nous avons fixé des objectifs clairs conformément à la Science Based Targets Initiative (SBTi). La plupart de nos impacts environnementaux sont indirects et liés à la fabrication, au transport des marchandises et à la consommation d’énergie des produits et des solutions. Au fil des ans, nous avons pris de plus en plus de mesures pour réduire cet impact, par exemple en éliminant progressivement le plastique PVC, les BFR (agents ignifuges bromés) et les CFR (agents ignifuges chlorés), ainsi que les substances polyfluoroalkyles (PFAS) dans nos produits. En outre, nous nous sommes fixé pour objectif d’augmenter notre utilisation de plastique à base de carbone renouvelable pour qu’il représente plus de 20 % de l’ensemble du plastique dans les produits lancés en 2024, et de continuer à accroître l’utilisation de matériaux d’emballage recyclables.

Conditions de travail humaines : il est de notre responsabilité à long terme d’apporter une contribution positive à la société et d’investir dans des initiatives sociales partout où nous exerçons nos activités, directement ou par l’intermédiaire de nos partenaires. La responsabilité sociale consiste à favoriser de bonnes conditions de travail, un lieu de travail sûr et sécurisé, caractérisé par l’égalité et la diversité, et les droits de l’homme pour les employés. Cela vaut pour les activités de notre entreprise, et nous exigeons le même engagement de la part de nos fournisseurs et partenaires internationaux. 

Tolérance zéro pour la corruption :°Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs, distributeurs et autres partenaires pour gérer les relations commerciales de manière responsable, transparente, crédible et cohérente.°Parmi les mesures mises en place, nous avons une politique de tolérance zéro à l’égard de tous les types de pots-de-vin et d’autres formes de corruption. Nous agissons de manière préventive et systématique pour lutter contre ce problème dans notre propre fonctionnement et tout au long de notre chaîne de valeur.

Soutenir les Objectifs de développement durable des Nations Unies

La deuxième partie de la mission du Pacte mondial des Nations Unies est de soutenir les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Peu d’organisations ont l’opportunité de soutenir les 17 Objectifs de développement durable, mais chez Axis, nous pensons avoir un rôle clair à jouer en soutenant un nombre important d’entre eux. 

Examinons plus en détail certaines des initiatives que nous avons créées ou soutenues qui s’alignent sur plusieurs des Objectifs de développement durable.

Soutenir les Objectifs de développement durable axés sur la réduction des inégalités

L’objectif 10 des Objectifs de développement durable Nations unies se concentre sur la réduction des inégalités où qu’elles se trouvent, par exemple entre les sexes, l’appartenance ethnique ou l’accès à l’éducation. 

Nous participons à de nombreux programmes dans le monde entier afin de réduire la discrimination et de favoriser l’égalité des chances, et nous montrons l’exemple avec des politiques telles que la garantie que chaque employé d’Axis ayant le même niveau de compétence et de responsabilité reçoive le même salaire, quel que soit son sexe ou son appartenance ethnique.

En tant qu’entreprise technologique, il est essentiel de garantir la diversité des sexes au sein de notre entreprise et de l’industrie dans son ensemble. Le recrutement impartial est une priorité absolue. Pour trouver les bonnes personnes, nous nous concentrons sur le recrutement basé sur les compétences. Cela garantit que nous associons l’individu aux bonnes compétences avec le bon rôle et que tout préjugé inconscient n’entre pas dans le processus de recrutement. 

Promouvoir la diversité dans l’industrie

Aux États-Unis, nous coopérons avec la Security Industry Association (SIA) et soutenons son initiative RISE. L’objectif est d’attirer de nouveaux talents, de développer et de fidéliser les employés et de promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’ensemble du secteur. En 2023, nous avons également parrainé la conférence SIA and the Society for Industrial Security’s (ASIS) et la toute première conférence Security LeadHER. En parrainant des événements comme celui-ci, nous cherchons activement à stimuler des changements positifs dans le domaine de la diversité.

« En raison de notre position de leader dans le secteur, nous avons une opportunité unique de promouvoir la diversité », déclare Elaine Palome, responsable des ressources humaines, Amériques, chez Axis. « De nombreuses études publiées montrent que l’intégration de personnes d’âges, de cultures et de points de vue différents peut conduire à l’innovation, mais avant tout, c’est tout simplement la bonne chose à faire. »

Pink Programming

Au cours des cinq dernières années, nous avons participé à l’initiative Pink Programming, parrainant l’organisation à but non lucratif située dans plusieurs grandes villes de Suède et de Norvège. Pink Programming vise à encourager davantage de femmes à se lancer dans la technologie par le biais d’événements de codage, qui ont généralement lieu deux fois par an et sont organisés par Axis.

« L’augmentation du nombre de femmes dans le secteur des technologies de l’information n’est pas seulement une question importante pour Axis, mais pour la société en général », déclare Louise Dolck Strömberg, directrice des opérations de ressources humaines. « Une répartition plus uniforme des sexes profite aux individus, aux entreprises et à la société, et permet d’apporter sur le lieu de travail des employés qualifiés supplémentaires très nécessaires. »

LGBTQ+ et égalité des sexes 

Nous soutenons fortement la communauté LGBTQ+ et ne tolérons aucune forme de discrimination. L’année dernière, nous avons été ravis d’être sponsor officiel de Lund Pride (LundaPride) en Suède pour la première fois. Pour coïncider avec cet événement, Axis a réalisé une série de courts métrages internes sur la Fierté, mettant en scène des membres de la communauté LGBTQ+. Cela a permis de sensibiliser, d’éduquer et d’informer.

Nous avons également introduit des programmes de congés parentaux rémunérés non genrés pour les régions EMEA et Océanie. Permettre aux nouveaux parents, quel que soit leur sexe, de prendre un congé payé pour passer du temps avec les membres de leur nouvelle famille a constitué une étape importante dans la mise en place d’un environnement plus égalitaire et plus favorable pour les employés d’Axis au cours de cette période si importante.

Réduire l’impact environnemental

La réduction de l’empreinte carbone laissée par l’homme est une étape cruciale dans la course à l’inversion du changement climatique et à la préservation de la planète, et un certain nombre d’objectifs de développement durable des Nations unies sont axés sur la lutte contre le changement climatique et la création d’un avenir durable. En conséquence, nous prenons des mesures pour concevoir des appareils aussi écoénergétiques que possible, ainsi que pour améliorer d’autres aspects de l’impact environnemental de nos produits et de notre fonctionnement global.

En 2022, nous nous sommes également engagés à fixer des objectifs de réduction des émissions fondés sur des données scientifiques, conformément à la Science Based Targets Initiative (SBTi). Les objectifs scientifiques fournissent aux entreprises une voie clairement définie pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES), contribuant ainsi à prévenir les pires impacts du changement climatique et à pérenniser la croissance de l’entreprise. Ces objectifs ont depuis été validés et approuvés par le SBTi, définissant des objectifs ambitieux de réduction des GES pour Axis. Nous nous sommes engagés à réduire de 42 % les émissions de CO2 de scope 1 et 2 d’ici 2030, et à réduire de 51,6 % l’intensité des émissions de CO2 de scope 3 par produit vendu d’ici la même année, en utilisant les chiffres de 2022 comme référence. Les émissions de scope 1 et 2 sont celles qui sont essentiellement créées par nos propres activités, tandis que les émissions de scope 3 sont celles qui sont causées par notre chaîne de valeur en amont et en aval.

L’analyse montre que 60 à 80 % de l’impact environnemental des caméras réseau provient de la consommation d’énergie pendant leur fonctionnement. C’est pourquoi nous nous concentrons non seulement sur la durabilité de nos produits et de nos activités, mais aussi sur les moyens de réduire l’empreinte carbone de nos clients. Par exemple, nous avons créé une nouvelle fonction de mode basse puissance qui désactive le chauffage de la caméra lorsque les températures ambiantes sont suffisamment élevées, ce qui permet d’économiser jusqu’à 50 % d’énergie dans certaines plages de température.   

Promouvoir la bonne santé publique et réduire la pollution

Il ne fait aucun doute que la santé publique est affectée par les niveaux de pollution dans l’atmosphère. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), plus de quatre millions de personnes meurent chaque année à la suite de l’exposition à la seule pollution atmosphérique. Dans le même laps de temps, huit millions de nouvelles tonnes métriques de plastique sont jetées dans les océans, tuant la faune, détruisant les écosystèmes et pénétrant dans le corps humain par l’intermédiaire des poissons que nous mangeons.

Nous soutenons la lutte contre la pollution par le biais de diverses initiatives. Nous nous sommes fixé comme objectif de nous assurer que tous les produits conçus par Axis lancés en 2025 sont exempts de PVC, de BFR et de CFR, et que 100 % des caméras réseau lancées en 2024 seront exemptes de BFR et de CFR. Environ 85 % des caméras que nous avons lancées en 2023 étaient sans PVC.

La conception des produits a évolué pour répondre aux exigences de durabilité, avec un choix de matériaux durables plus important que jamais. Les plastiques biosourcés, par exemple, qui sont fabriqués entièrement ou partiellement à partir de ressources biologiques, offrent aux entreprises de sécurité la possibilité d’améliorer leur gamme de produits. En 2023, 71 % de toutes les caméras commercialisées contenaient des plastiques recyclés et/ou biosourcés et/ou à base de captage du carbone. Nous avons pour objectif que 20 % de tous les plastiques utilisés dans nos produits soient des plastiques à base de carbone renouvelable d’ici à 2024.

Nous nous engageons à soutenir la circularité dans la conception des produits. Cela signifie réduire le nombre de composants uniques, tels que les vis, tout en augmentant la durée de vie des produits. Il doit être possible de réparer les produits qui tombent en panne, et une assistance logicielle à long terme doit être fournie afin de garantir une longue durée d’utilisation dans des conditions de cybersécurité. La réparation, la réutilisation et le recyclage sont des éléments centraux du développement futur des produits.

Enfin, nos appareils fonctionnent sur une plateforme ouverte, ce qui signifie que les anciens produits sont toujours compatibles avec les nouvelles technologies Axis. Cela permet aux utilisateurs d’installer de nouveaux logiciels et accessoires tout en conservant le même appareil, au lieu de devoir acheter un nouveau modèle.

Faire des affaires dans les règles de l’art

L’objectif 16 des Objectifs de développement durable est de défendre les droits de l’homme et les institutions qui les supportent. Axis dispose d’une politique solide en matière de droits de l’homme qui exprime notre engagement à respecter tous les droits de l’homme internationalement reconnus et à prendre des mesures pour traiter, atténuer, prévenir et remédier aux effets négatifs réels et potentiels sur les droits de l’homme dans l’ensemble de notre chaîne de valeur.

En 2023, nous avons lancé un projet relatif à la directive européenne sur la diligence raisonnable en matière de développement durable et aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, dans le but d’établir un cadre complet de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme. L’une des premières étapes consistait à identifier les principaux domaines à risque tout au long de la chaîne de valeur d’Axis. Après avoir identifié huit de ces zones de mise au point, nous développons actuellement notre programme global de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme qui garantira la protection des droits dans ces zones prioritaires. 

Nous mettons tout en œuvre pour promouvoir un code d’éthique solide, non seulement avec nos propres employés, mais aussi avec nos partenaires. Notre Code de conduite établit les valeurs et les directives sur lesquelles nous menons nos activités et la manière dont nos collaborateurs doivent agir dans des situations liées à l’entreprise, en interne et en externe. Chaque employé, fournisseur, distributeur et partenaire est tenu de respecter le Code de conduite afin de poursuivre sa relation commerciale avec Axis. En intégrant les droits de l’homme dans le dialogue et la formation des fournisseurs et des partenaires commerciaux, nous pouvons chercher à établir des normes élevées tout au long de la chaîne de valeur.

Pour promouvoir davantage les pratiques commerciales éthiques, nous avons également mis en place une politique de lutte contre la corruption, avec une tolérance zéro vis-à-vis de tout type de pots-de-vin et d’autres formes de corruption. Tous les employés, y compris le conseil d’administration de l’entreprise, sont tenus de signer un engagement de conformité à la politique anticorruption et de participer à une formation sur ces questions tous les deux ans.

Un parcours et un engagement continus

« Axis assume la responsabilité à long terme de l’impact de ses activités sur ses parties prenantes et agit conformément à ses valeurs, de manière éthique, responsable et transparente dans ses relations d’affaires. Notre programme est ambitieux et à long terme, et il existe un véritable engagement à mener les opérations de manière durable dans toutes les parties de notre organisation, », déclare Ray Mauritsson, Président et PDG d’Axis.

« La voie de la durabilité exige de l’engagement et des efforts quotidiens. Le chemin à parcourir est encore long, mais nous sommes convaincus qu’avec l’aide de toute la famille Axis – nos employés, nos partenaires, nos fournisseurs et nos utilisateurs finaux – nous serons en mesure de construire un monde plus intelligent et plus sûr pour les prochaines générations ».