La fierté du lieu de travail et un traitement équitable ont été mis en avant dans l'enquête menée auprès des employés de 32 pays comme des caractéristiques appréciées d'une carrière chez Axis Communications.
Axis Communications, leader dans le domaine de la vidéo sur IP, se félicite d'avoir obtenu la certification Great Place to Work®, autorité mondiale reconnue en matière de culture d'entreprise, à la suite d'une enquête à laquelle 96 % des employés d'Axis ont répondu dans la région EMEA en 2023. L'étude sur la satisfaction des employés a été menée dans les 32 pays où Axis exerce ses activités dans la région EMEA, y compris la France, et a abouti à la certification Great Place to Work® dans tous les pays où la certification était possible.
Cette évaluation indépendante, l'une des plus importantes et des plus rigoureuses au monde, souvent considérée comme l'étalon-or des récompenses décernées aux employeurs, utilise une méthodologie unique pour découvrir les lieux de travail les plus prospères. Pour déterminer le classement d'une organisation, Great Place to Work® administre son Trust Index™ aux employés, tandis qu'un Culture Brief évalue les pratiques, les politiques et la culture de l'organisation en matière de ressources humaines et de leadership.
Comprendre le point de vue des employés est essentiel pour construire un environnement de travail réussi et identifier les moyens de devenir un meilleur employeur. Axis Communications a obtenu un score particulièrement élevé pour les questions relatives à la fierté et à la justice. En effet, les employés ont souligné qu'ils étaient fiers du travail qu'ils accomplissent et de son impact positif sur le monde ; ils estiment que leur travail a une signification particulière et qu'il ne s'agit pas d'un simple emploi ;
95 % des employés ont déclaré qu'ils étaient fiers de dire aux autres qu'ils travaillaient pour Axis Communications. Par ailleurs, en ce qui concerne l'équité, les employés estiment qu'eux-mêmes et leurs collègues sont traités de manière équitable, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur race ou de leur appartenance ethnique.
Beatriz Estiguin, Responsable des Ressources Humaines pour l'Europe du Sud, Axis Communications, a déclaré : "Chez Axis, nous sommes fiers d'être un employeur fiable et durable, attaché à la fois à nos résultats et à nos méthodes. Pour obtenir cette certification, nous nous soumettons à un processus qui comprend la réalisation d'une enquête volontaire et confidentielle auprès de nos employés. Cette enquête fournit des informations précieuses sur les besoins et les aspirations des membres de notre équipe. Notre priorité est de répondre aux besoins de nos employés et de leur fournir un environnement où ils peuvent s'épanouir et se développer ; répondre aux besoins individuels de chaque membre de l'équipe peut sembler simple dans des organisations plus petites, mais y parvenir dans une entreprise de 4 700 employés comme la nôtre est vraiment remarquable ! Chez Axis Communications, notre ambition première est de créer un environnement de travail optimisé qui permette à nos employés de s'épanouir. Nous attribuons une grande partie de notre succès à la culture et aux valeurs que nous cultivons et qui trouvent un écho important auprès des membres de notre équipe, comme le confirment les résultats de notre récente enquête".
L'engagement d'Axis en Europe du Sud en matière d'apprentissage et de développement va au-delà du soutien financier, s'élevant à un investissement moyen de 2 000 euros par employé et par an pour des formations externes, complétés par de nombreuses initiatives internes telles que les formations à la méthodologie de vente Axis pour le personnel de première ligne et le programme international pour les leaders, conçu en collaboration avec l'Ashridge Business School pour les aspirants cadres.
En outre, Axis propose le programme de mentorat Axis (AMP), qui permet aux employés d'élargir leur expertise et leur base de connaissances au sein de l'organisation ou même dans d'autres départements internationaux par le biais de missions temporaires d'une durée de trois mois (appelées "Axchange"), des opportunités de développement qui permettent aux employés d'élargir leurs horizons et d'approfondir leur compréhension du secteur.
Beatriz a ajouté : "Outre notre flexibilité inhérente, nous offrons un éventail d'avantages favorables à la famille afin d'enrichir encore notre culture d'entreprise. Parmi ces avantages, notre politique de congé parental dans la région EMEA est particulièrement remarquable, offrant 100 jours de congé payé aux employés qui accueillent un bébé ou un enfant dans leur famille, applicable à tous les sexes et à tous les scénarios d'adoption. Nous sommes conscients de l'importance d'accorder à nos employés suffisamment de temps pour s'adapter et créer des liens avec leur famille qui s'agrandit. En outre, nous offrons une couverture médicale complète et gratuite non seulement à nos employés, mais aussi aux personnes à leur charge - nous voulons être les meilleurs".
Matteo Scomegna, directeur régional d'Axis Communications pour l'Europe du Sud, a ajouté : "Nous sommes ravis des résultats exceptionnels révélés par notre récente enquête de satisfaction des employés, qui confirme la culture solide, mutuellement respectueuse et basée sur la confiance qui prévaut dans nos bureaux à travers la région. Ces résultats démontrent à quel point les membres de notre équipe sont profondément attachés à la vision d'Axis, qui consiste à innover pour un monde plus intelligent et plus sûr. Cet enthousiasme est une source d'inspiration et nous espérons qu'il incitera d'autres personnes talentueuses à rejoindre notre équipe."
En créant des solutions qui renforcent la sécurité et améliorent la performance des entreprises, Axis contribue à un monde plus intelligent et plus sûr. Leader de son secteur dans les technologies sur IP, Axis propose des solutions en vidéosurveillance, contrôle d’accès, visiophonie et systèmes audio. Ces solutions sont enrichies par des applications d’analyse intelligente et soutenues par des formations de haute qualité.
L’entreprise emploie environ 4000 personnes dans plus de 50 pays et collabore avec des partenaires technologiques et intégrateurs de systèmes du monde entier pour fournir des solutions sur mesure à ses clients. Axis a été fondée en 1984, son siège est situé à Lund en Suède.