Le aziende globali, indipendentemente dal loro settore, devono assumersi la responsabilità dell'impatto che esercitano sul mondo. Siamo tutti cittadini globali e abbiamo l'opportunità di essere leader nel proteggerci reciprocamente e salvaguardare il nostro pianeta. Nel 2007, Axis ha sottoscritto il Global Compact delle Nazioni Unite e si è impegnata a rispettare i dieci principi di questo accordo e, contemporaneamente, a raggiungere gli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
La sostenibilità è una parte importante e naturale delle attività operative di Axis, così com'è importante aderire a iniziative internazionali su larga scala. Pertanto, sottoscrivere il Global Compact delle Nazioni Unite nel 2007 è stato un passo naturale e questa è ancora oggi un'iniziativa che sosteniamo.
Il Global Compact delle Nazioni Unite è la più grande iniziativa di sostenibilità al mondo in ambito societario e ha la missione di motivare le aziende:
- ad agire in modo responsabile, improntando le proprie strategie e attività operative ai dieci principi in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione;
- ad adottare azioni strategiche per far progredire obiettivi sociali più ampi, come gli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, con particolare riguardo alla collaborazione e all'innovazione.
"Da quando abbiamo sottoscritto il Global Compact delle Nazioni Unite, i principi di questo accordo hanno guidato l'integrazione della sostenibilità nelle nostre attività operative. La sostenibilità è fondamentale per la nostra crescita continua e il successo del nostro sviluppo. Vogliamo essere un modello e, in qualità di leader del mercato, abbiamo buone opportunità di influenzare chi ci circonda, offrendo il nostro contributo agli Obiettivi globali di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite e all'Agenda 2030 delle Nazioni Unite", ha dichiarato Ray Mauritsson, CEO di Axis.
Adesione ai dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite
I principi del Global Compact delle Nazioni Unite sono diventati parte integrante delle attività quotidiane di Axis:
Difesa dei diritti umani: siamo consapevoli che la tutela dei diritti umani lungo l'intera catena del valore di Axis è un imperativo fondamentale. Per raggiungere tale obiettivo, stiamo definendo un quadro completo di due diligence applicato ai diritti umani. Grazie a questo quadro abbiamo identificato le aree chiave di rischio e abbiamo iniziato a definire un percorso di due diligence che ci permetterà di gestirle. Il diritto alla privacy e alla libertà di espressione durante l'utilizzo dei nostri prodotti è una delle aree di messa a fuoco e siamo impegnati a far sì che i nostri prodotti e le nostre soluzioni siano utilizzati sempre in modo etico e rispettoso dei diritti umani di ogni persona.
Salvaguardia dell'ambiente: siamo impegnati a ridurre al minimo l'impatto ambientale delle nostre attività operative e dei nostri prodotti e soluzioni e abbiamo fissato obiettivi chiari in linea con la Science Based Targets Initiative (SBTi). Gli effetti che esercitiamo sull'ambiente sono in massima parte indiretti e legati alla produzione, al trasporto delle merci e al consumo energetico di prodotti e soluzioni. Nel corso degli anni abbiamo adottato sempre più misure per ridurre tale impatto, ad esempio eliminando gradualmente dai nostri prodotti la plastica PVC, i BFR (ritardanti di fiamma bromati) e i CFR (ritardanti di fiamma clorurati), nonché le sostanze polifluoroalchiliche (PFAS). Inoltre, intendiamo incrementare l'utilizzo della plastica rinnovabile a base di carbonio a oltre il 20% delle plastiche totali per tutti i prodotti lanciati nel 2024, aumentando nel contempo i materiali di imballaggio riciclabili.
Condizioni di lavoro umane: abbiamo e avremo sempre la responsabilità di fornire un contributo positivo alla società e di investire in iniziative sociali ovunque operiamo, direttamente o attraverso i nostri partner. Responsabilità sociale significa promuovere buone condizioni di lavoro, creare un luogo di lavoro sicuro e protetto, caratterizzato da uguaglianza e diversità, e tutelare i diritti umani dei dipendenti. Questo vale per le attività operative della nostra azienda, ma pretendiamo lo stesso impegno anche dai nostri fornitori e partner globali.
Lotta alla corruzione: lavoriamo a stretto contatto con i fornitori, i distributori e gli altri partner per condurre le nostre relazioni d'affari in modo responsabile, trasparente, credibile e coerente. Tra le misure adottate vi è la tolleranza zero nei confronti di tutte le forme di corruzione e della pratica delle tangenti. Agiamo in modo preventivo e sistematico per combattere questo problema nelle nostre attività operative e in tutta la nostra catena del valore.
Sostegno degli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite
La seconda parte della missione del Global Compact delle Nazioni Unite è sostenere gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) delle Nazioni Unite. Poche organizzazioni possono dire di sostenere tutti e 17 gli OSS, ma in Axis riteniamo di avere un ruolo chiaro da svolgere nel promuoverne un numero significativo.
Vediamo in dettaglio alcune delle iniziative che abbiamo creato o sostenuto e che riguardano diversi OSS.
Sostegno degli OSS volti a ridurre le disuguaglianze
L'obiettivo n. 10 degli OSS delle Nazioni Unite è ridurre le disuguaglianze ovunque esistano, ad esempio tra i generi o sulla base dell'origine etnica o delle opportunità di istruzione.
In tutto il mondo partecipiamo a numerosi programmi per contribuire a ridurre le discriminazioni e a promuovere le pari opportunità, e diamo l'esempio con politiche che riconoscono la medesima retribuzione a tutti i dipendenti di Axis a parità di competenze e responsabilità, indipendentemente dal genere o dall'appartenenza etnica.
Poiché siamo un'azienda tecnologica, promuovere la diversità di genere al nostro interno e, più in generale, nel settore rientra tra gli obiettivi chiave. Selezionare personale senza farci condizionare dai pregiudizi è una nostra priorità. Per essere certi di assumere le persone giuste, reclutiamo solo sulla base delle competenze. Abbiniamo quindi i candidati in possesso delle competenze richieste alla posizione lavorativa corretta, facendo attenzione a eliminare ogni eventuale pregiudizio inconscio.
Promuovere la diversità nel settore
Negli Stati Uniti, collaboriamo con la Security Industry Association (SIA) e sosteniamo la sua RISE initiative. Lo scopo è attrarre nuovi talenti, promuovere la crescita dei dipendenti e fidelizzarli, e promuovere la diversità e l'inclusione in tutto il settore. Nel 2023 abbiamo anche sponsorizzato la SIA e la Society for Industrial Security's (ASIS), nonché la prima conferenza Security LeadHER. È sponsorizzando eventi come questo che intendiamo stimolare un cambiamento positivo nel campo della diversità.
"La nostra posizione di leader del settore ci consente anche di promuovere la diversità", ha dichiarato Elaine Palome, Responsabile risorse umane di Axis per le Americhe. "Molti studi dimostrano che includere persone di diverse età, culture e prospettive di pensiero favorisce l'innovazione, ma soprattutto che si tratta di un'azione necessaria."
Pink Programming
Negli ultimi cinque anni siamo stati tra i sostenitori dell'iniziativa di Pink Programming, nella quale abbiamo sponsorizzato quest'organizzazione non profit presente nelle principali città di Svezia e Norvegia. Scopo di Pink Programming è spingere più donne a occuparsi di tecnologia attraverso eventi dedicati alla programmazione, che di solito si tengono due volte all'anno e sono organizzati da Axis.
"Una maggiore presenza delle donne nel settore IT non è importante solo per Axis, ma anche per la società in generale", sostiene Louise Dolck Strömberg, Director HR Operations. "Una ripartizione più uniforme tra i generi è vantaggiosa per i singoli, le aziende e la società, e permette di reperire quei lavoratori qualificati di cui oggi vi è gran bisogno."
LGBTQ+ e uguaglianza di genere
Siamo convinti sostenitori della comunità LGBTQ+ e non tolleriamo discriminazioni di nessun tipo. L'anno scorso, siamo stati lieti di essere per la prima volta lo sponsor ufficiale del Lund Pride (LundaPride) svedese. In occasione di quest'evento, Axis ha realizzato al suo interno una serie di brevi filmati sul Pride con alcuni membri della comunità LGBTQ+. L'iniziativa ha contribuito a sensibilizzare, formare e fornire informazioni sull'argomento.
Nelle regioni EMEA e Oceania, abbiamo anche introdotto programmi di congedo parentale retribuito senza distinzioni di genere. Permettere ai neogenitori, indipendentemente dal genere, di prendersi un congedo retribuito per trascorrere del tempo con i nuovi membri della famiglia è stato un passo importante per garantire un ambiente più equo e solidale ai nostri dipendenti in un momento così importante della loro vita.
Riduzione dell'impatto ambientale
Ridurre l'impronta di carbonio degli esseri umani è un passo fondamentale nella corsa per invertire il cambiamento climatico e preservare il pianeta, e alcuni degli OSS delle Nazioni Unite sono focalizzati proprio su questo problema e sulla costruzione di un futuro sostenibile. In linea con tali obiettivi, stiamo adottando misure per progettare dispositivi il più possibile efficienti dal punto di vista energetico e per migliorare altri aspetti dell'impatto ambientale dei nostri prodotti e le attività operative nel loro complesso.
Nel 2022, ci siamo anche impegnati a fissare obiettivi di riduzione delle emissioni su basi scientifiche in linea con la Science Based Targets Initiative (SBTi). Gli obiettivi su basi scientifiche offrono alle aziende un percorso chiaro per ridurre le emissioni di gas serra, contribuendo così a prevenire i peggiori effetti del cambiamento climatico e a garantire una crescita economica a prova di futuro. Da allora, questi obiettivi sono stati convalidati e approvati da SBTi, divenendo per Axis ambiziosi traguardi di abbattimento dei gas serra. Ci siamo impegnati a ridurre del 42% le emissioni di CO₂e di ambito 1 e 2 entro il 2030 e a ridurre del 51,6% le emissioni di CO₂e di ambito 3 per prodotto venduto entro lo stesso anno, utilizzando come parametro i dati del 2022. Le emissioni di ambito 1 e 2 sono sostanzialmente quelle derivanti dalle nostre attività operative, mentre le emissioni di ambito 3 sono quelle causate dalla nostra catena del valore a monte e a valle.
L'analisi mostra che il 60-80% dell'impatto ambientale delle telecamere di rete proviene dal consumo energetico necessario per il loro funzionamento. Per questo, non vogliamo solo rendere più sostenibili i nostri prodotti e la nostra attività d'impresa, ma anche contribuire a ridurre l'impronta di carbonio dei nostri clienti. Ad esempio, abbiamo creato una nuova modalità a bassa potenza che disabilita i riscaldatori della telecamera quando le temperature ambiente sono sufficientemente elevate, consentendo un risparmio energetico fino al 50% in determinati intervalli di temperature.
Promuovere una buona salute pubblica e ridurre l'inquinamento
Non vi è alcun dubbio che la salute pubblica sia condizionata dai livelli di inquinamento atmosferico. Secondo l'Organizzazione mondiale della sanità (OMS), oltre quattro milioni di persone muoiono ogni anno solo a causa dell'esposizione agli inquinanti presenti nell'aria. Nel medesimo arco di tempo, nell'oceano vengono riversati otto milioni di tonnellate di nuove plastiche, che uccidono la fauna ittica, distruggono gli ecosistemi e penetrano nel nostro organismo attraverso i pesci di cui ci nutriamo.
Sosteniamo la lotta all'inquinamento attraverso varie iniziative. Ci siamo posti l'obiettivo di rendere tutti i prodotti progettati da Axis e lanciati nel 2025 privi di PVC, BFR e CFR e di far sì che le telecamere di rete commercializzate nel 2024 siano al 100% prive di BFR e CFR. Circa l'85% delle telecamere che abbiamo lanciato nel 2023 erano senza PVC.
Il design dei prodotti si è evoluto per soddisfare le esigenze di sostenibilità, con un numero sempre maggiore di materiali sostenibili tra cui scegliere. Le plastiche a base biologica, ad esempio, ossia quelle prodotte interamente o parzialmente da risorse biologiche, offrono alle aziende di sicurezza l'opportunità di adattare al meglio la loro pipeline di prodotti. Nel 2023, il 71% di tutte le telecamere immesse sul mercato conteneva materie plastiche riciclate e/o a base biologica e/o basate sulla cattura del carbonio. Il nostro obiettivo per il 2024 è che il 20% di tutte le plastiche presenti nei nostri prodotti sia costituito da plastiche rinnovabili a base di carbonio.
Siamo impegnati a sostenere la circolarità nella progettazione dei prodotti. Ciò significa ridurre il numero di componenti unici, come le viti, aumentando al contempo la durata dei prodotti. Deve essere possibile riparare i prodotti che si rompono e occorre assicurare un supporto software a lungo termine per consentire una vita d'uso lunga e sicura dal punto di vista informatico. La riparazione, il riutilizzo e il riciclaggio sono fattori chiave per il futuro sviluppo dei prodotti.
Infine, i nostri dispositivi funzionano su una piattaforma aperta, che permette ai prodotti più vecchi di essere ancora compatibili con le nuove tecnologie Axis. Ciò consente agli utenti di installare nuovi software e accessori mantenendo lo stesso dispositivo, invece di acquistare un nuovo modello.
Il modo giusto di fare business
L'obiettivo n. 16 degli OSS riguarda la difesa dei diritti umani e delle istituzioni che li sostengono. Axis ha una solida politica in materia di diritti umani, che testimonia l'impegno della nostra azienda a rispettare tutti i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e ad adottare misure per affrontare, mitigare, prevenire e rimediare a reali e potenziali conseguenze negative per i diritti umani lungo tutta la catena del valore.
Nel 2023 abbiamo avviato un progetto che si richiama alla Direttiva UE sulla due diligence in materia di sostenibilità aziendale (CSDDD) e ai Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP), con l'obiettivo di definire un quadro completo di due diligence nell'ambito dei diritti umani. Una delle prime azioni intraprese è stata l'identificazione delle aree chiave di rischio lungo l'intera catena del valore di Axis. Dopo averne identificate otto, stiamo al momento definendo un programma globale di due diligence sui diritti umani volto a salvaguardare i diritti in tutte queste aree di messa a fuoco.
Siamo fortemente impegnati a promuovere un rigoroso codice etico, non solo presso i dipendenti, ma anche nei rapporti con i nostri partner. Il nostro Codice di Condotta stabilisce i valori e le linee guida che regolano l'attività d'impresa e le modalità di comportamento per i nostri dipendenti nelle situazioni di lavoro interne ed esterne all'azienda. Ogni dipendente, fornitore, distributore e partner è tenuto a osservare il Codice di Condotta, se intende continuare a lavorare con Axis. Integrando i diritti umani nei rapporti con fornitori e partner commerciali e nella loro formazione, miriamo a stabilire standard elevati lungo l'intera catena del valore.
Per promuovere ulteriormente prassi aziendali etiche, ci siamo dotati di una politica anticorruzione che mette al bando la pratica delle tangenti e ogni altra forma di corruzione. Tutti i dipendenti, inclusi i membri del consiglio di amministrazione, sono tenuti a sottoscrivere un impegno a osservare la politica anticorruzione e a partecipare a corsi di formazione sull'argomento ogni due anni.
Un percorso continuo e un impegno costante
"Axis si assume nel tempo la responsabilità degli effetti delle attività operative sugli stakeholder aziendali e agisce secondo i propri valori, in modo etico, responsabile e trasparente in tutti i rapporti d'affari. Il nostro è un piano ambizioso e a lungo termine, che presuppone un concreto impegno a condurre le attività operative in modo sostenibile in tutte le aree della nostra organizzazione", puntualizza Ray Mauritsson, Presidente e CEO di Axis.
"La via per la sostenibilità richiede impegno e sforzi quotidiani. C'è ancora molta strada da percorrere, ma siamo certi che con l'aiuto di tutta la famiglia Axis – i nostri dipendenti, partner, fornitori e utenti finali – potremo costruire un mondo più sicuro e smart per le generazioni a venire."
