사회적 책임을 최우선으로 하는 것은 지속 가능한 기업이 되기 위해 필수적입니다. 이 개념은 귀사의 직원을 넘어 공급업체 및 파트너가 고용한 직원까지 포함합니다. 글로벌 기업의 경우, 이것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. Axis가 밸류 체인 전반에 걸쳐 안전하고 건강한 근로 조건을 조성하기 위해 어떻게 행동하는지 읽어보십시오.
지속 가능성이 지구의 미래에 얼마나 중요한지 이해하는 사람들이 꾸준히 증가하고 있습니다. 그리고 이러한 광범위한 관점에서 볼 때, 조직이 환경에 초점을 맞추는 것 외에도 사회적 책임도 우선시해야 한다는 것은 분명합니다.
지속 가능한 기업은 직원뿐만 아니라 거래 상대방도 배려합니다. 이는 밸류 체인 전반에 걸쳐 직간접적으로 제품과 솔루션에도 적용됩니다. 여기에는 공급업체 직원과 생산 시설 근처에 사는 사람들이 포함됩니다.
더 나은 근로 조건 촉진
Axis는 항상 강력한 사회적 책임을 가지고 있습니다. 즉, Axis는 좋은 근로 조건을 제공하고, 다양성과 평등을 촉진하는 안전하고 안심할 수 있는 직장을 제공하면서, 회사의 운영 활동에서 직원들을 위해 그리고 공급업체 직원들을 위해 인권을 강력하게 보호합니다.
이것은 실제로 어떻게 작동합니까? 과거에 Axis는 핑크 프로그래밍(Pink Programming) 단체에 대한 지원과 같이 더 행복하고 더 건강하며 더 다양한 근무 환경과 이니셔티브를 장려하는 것을 돕기 위한 이니셔티브를 공개적으로 밝혔습니다.
"Axis의 목표는 전 세계 어디에서 근무하든 차이가 없어야 한다는 것입니다"라고 말하는 운영 담당 HR 이사 Louise Dolck Strömberg는 이어서 다음과 같이 말합니다. "즉, 전 세계에 걸쳐 좋은 사무실, 동일한 근무 조건, 유사한 복리후생 프로그램을 제공한다는 의미입니다. 물론 실제로는 전통, 규정 및 여러 곳에서 가장 중요하게 여기는 것에 따라 지역과 국가 간의 차이가 있을 것입니다."
커다란 지역적 차이
근로 조건에 대한 태도를 비교할 때, 전 세계적으로 엄청난 지역적 차이가 있습니다. 서반구에서는 단체 교섭, 결사의 자유, 차별 금지와 같은 노동권이 당연시됩니다.
더 개인적인 차원에서, 일과 삶의 균형, 자아 성취와 같은 것들이 필수적이며 이는 고용주가 관련되어야 하는 것입니다. 특히 인재 부족 현상이 심화되면서 고용주 브랜딩과 근로 조건이 비즈니스에 중요한 영향을 미치기 때문에 더욱 그렇습니다.
그러나 세계의 다른 지역에서는 태도, 느슨한 노동법 및 기타 요인으로 인해 현실이 직원들에게 무한히 더 가혹합니다.
공급업체 행동 강령은 길을 제시합니다
Axis는 이러한 과제를 해결하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Axis 직원 수가 증가하고 있고 사무실이 전 세계에 있음을 고려할 때, Axis는 이것이 결코 작은 일이 아니라는 것을 잘 알고 있습니다. 또한 계속 증가하는 Axis의 파트너 및 공급업체에서 일하는 사람들의 근무 조건도 포함된다는 점을 고려하면 더욱 그렇습니다.
"우리가 제품을 직접 제조하는 것은 아니지만, 그렇다고 해서 책임을 지지 않는다는 것은 아닙니다"라고 말하는 Axis의 선임 환경 엔지니어 Ausra Reinap은 이어서 다음과 같이 말합니다. "우리에게는 제조가 최고의 환경, 사회 및 윤리 기준을 충족하는 것이 중요합니다."
Axis는 항상 장기적인 협력과 파트너십을 위해 노력합니다. 이는 항상 인권, 노동, 환경 및 반부패를 다루는 10가지 UN Global Compact 원칙에 기반한 공급업체 행동 강령을 기반으로 합니다.
"파트너가 공급업체 행동 강령을 이해하고 준수하는 것이 중요합니다"라고 말하는 Ausra는 이어서 다음과 같이 말합니다. "우리는 이것이 실제로 이루어지는지 확인하기 위해 매년 공급업체 감사를 실시합니다."
건강, 안전, 품질에 중점
공급업체 행동 강령은 2017년에 업데이트되었습니다. 이를 통해, 예를 들어 초과 근무를 포함하여 주당 60시간으로 근무를 제한하는 Responsible Business Alliance의 행동 강령에 따라 초과 근무 통제에 대한 요구 사항이 강화되었습니다. 일부 국가에서는 Axis의 규칙이 현지 법률을 능가하기도 합니다. 과도한 초과 근무는 일부 지역에서 흔히 발생하는 문제로, 직원의 건강과 안전을 위협하고 생산성을 저하시킬 수 있습니다.
그러나 인식이 개선되고 있으며 더 많은 회사에서 직원을 귀중한 자원으로 여기기 시작했다고 Ausra는 말합니다. "사고 방식이 천천히 바뀌고 있으며 더 많은 공급업체가 자사 직원을 돌보기 시작하는 것이 보입니다. 예를 들어, 일부 공급업체는 직원들에게 가족을 직장에 데려올 것을 권장합니다. 다른 공급업체는 농구 코트를 짓고 스포츠 토너먼트를 시작하거나 직원들을 위한 여행을 주선했습니다."
문화가 차이를 만듭니다
Axis와 Axis 파트너 모두에게 진정으로 중요한 것은 기업 문화가 핵심인 견고한 기반을 구축하는 것입니다.
"저는 우리 직원들이 Axis에서 일하는 것을 자랑스러워하고 우리 회사의 가치와 우리의 높은 포부를 존중한다고 믿습니다"라고 말하는 Louise는 이어서 다음과 같이 말합니다. "어떤 Axis 직원을 만나든, 그들이 전 세계 어디에 있든 간에, Axis의 모든 직원은 공통적으로 겸손함과 존중심을 갖고 있습니다."
Louise는 계속해서 "인간적 관점을 갖고 있고, 바로 이것이 우리가 밸류 체인 전체에 확산시키고자 하는 것입니다"라고 말한 후 이어서 다음과 같이 말합니다. "Axis와 같은 기업이 사회적 책임과 관련하여 장기적인 관계를 육성하고 공급업체, 유통업체 및 파트너를 지원하는 것이 중요합니다. 궁극적으로, 이는 모두에게 이로울 것입니다."