Wereldwijde bedrijven, ongeacht hun sector, moeten verantwoordelijkheid nemen voor hun impact op de wereld. We zijn allemaal wereldburgers en hebben de kans om elkaar en onze planeet te beschermen. In 2007 ondertekende Axis het Global Compact van de Verenigde Naties en heeft het zich ertoe verbonden om zich te houden aan de tien principes van het Global Compact en tegelijkertijd te werken aan de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN.
Duurzaamheid is een belangrijk en natuurlijk onderdeel van de activiteiten van Axis. Het is ook belangrijk om aan te sluiten bij bredere internationale initiatieven. Daarom was het ondertekenen van het Global Compact van de VN in 2007 een natuurlijke stap voor ons en blijft het een initiatief dat we steunen.
Het Global Compact van de VN is 's werelds grootste initiatief op het gebied van duurzaam ondernemen en heeft als missie om bedrijven aan te moedigen om het volgende te doen:
- Verantwoord zakendoen door hun strategieën en activiteiten af te stemmen op de tien principes inzake mensenrechten, arbeid, milieu en anticorruptie
- Strategische acties ondernemen om bredere maatschappelijke doelstellingen te bevorderen, zoals de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN, met de nadruk op samenwerking en innovatie.
"Sinds we het Global Compact van de VN hebben ondertekend, vormen de principes een leidraad voor de manier waarop we duurzaamheid in onze activiteiten integreren. Duurzaamheid is cruciaal voor onze verdere groei en succesvolle ontwikkeling. We willen een rolmodel zijn en als toonaangevende marktspeler hebben we goede mogelijkheden om de mensen om ons heen te beïnvloeden en zo bij te dragen aan de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN en de Agenda 2030 van de VN", zegt Ray Mauritsson, CEO van Axis.
Afstemming op de tien principes van het Global Compact van de VN
De principes van het Global Compact van de VN zijn onderdeel geworden van de dagelijkse gang van zaken bij Axis:
Mensenrechten verdedigen: We weten dat het beschermen van de mensenrechten in de hele waardeketen van Axis een fundamentele vereiste is. Om dit te bereiken stellen we een uitgebreid kader voor due diligence op het gebied van mensenrechten op. Met behulp van dit kader hebben we de belangrijkste risicogebieden geïdentificeerd en zijn we begonnen met het opstellen van een due diligence-stappenplan om deze aan te pakken. Het recht op privacy en vrijheid van meningsuiting tijdens het gebruik van onze producten is een dergelijk focusgebied en we streven ernaar om ervoor te zorgen dat onze producten en oplossingen altijd op ethische manieren worden gebruikt die de mensenrechten van een individu niet schenden.
Bescherming van het milieu: We streven ernaar om de milieueffecten van onze eigen activiteiten en producten en oplossingen tot een minimum te beperken en hebben duidelijke doelen gesteld in overeenstemming met het Science Based Targets Initiative (SBTi). Het merendeel van onze milieueffecten treedt indirect op en heeft betrekking op de productie, het transport van goederen en het energieverbruik van de producten en oplossingen. In de loop der jaren hebben we steeds meer maatregelen genomen om deze impact te verminderen, bijvoorbeeld door de hoeveelheid pvc-kunststof, BFR (broomhoudende vlamvertragers) en CFR (chloorhoudende vlamvertragers) en polyfluoralkylstoffen (PFAS) in onze producten geleidelijk te verminderen. Bovendien hebben we ons tot doel gesteld om ons gebruik van hernieuwbaar plastic op basis van koolstof te verhogen tot meer dan 20 procent van al het plastic in producten die in 2024 op de markt komen, en om het gebruik van recyclebare verpakkingsmaterialen te blijven verhogen.
Menswaardige arbeidsomstandigheden: Het is onze verantwoordelijkheid op lange termijn om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij en te investeren in sociale initiatieven overal waar we zakendoen, hetzij rechtstreeks of via onze partners. Maatschappelijke verantwoordelijkheid betekent het bevorderen van goede werkomstandigheden, een veilige en zekere werkplek die gekenmerkt wordt door gelijkheid en diversiteit, en mensenrechten voor werknemers. Dit geldt voor onze eigen activiteiten, terwijl we van onze leveranciers en partners wereldwijd dezelfde inzet eisen.
Geen tolerantie voor corruptie: We werken nauw samen met onze leveranciers, distributeurs en andere partners om zakelijke relaties op een verantwoordelijke, transparante, geloofwaardige en consistente manier te beheren. Een van de getroffen maatregelen is een nultolerantiebeleid ten aanzien van alle soorten omkoping en andere vormen van corruptie. We gaan preventief en systematisch te werk om dit probleem in onze eigen activiteiten en in onze hele waardeketen aan te pakken.
Ondersteuning van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN
Het tweede deel van de missie van het Global Compact van de VN is het ondersteunen van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (Sustainable Development Goals of SDG's) van de VN. Weinig organisaties hebben de mogelijkheid om alle 17 van de SDG's te ondersteunen, maar bij Axis vinden we dat we een duidelijke rol kunnen spelen in het ondersteunen van een aanzienlijk aantal.
Laten we eens wat dieper ingaan op enkele van de initiatieven die we hebben opgezet of die we ondersteunen en die aansluiten bij verschillende SDG's.
Ondersteuning van SDG's gericht op het verminderen van ongelijkheid
Doel 10 van de SDG's van de VN richt zich op het verminderen van ongelijkheid, waar die ook bestaat, bijvoorbeeld tussen geslachten, tussen etnische groepen of door toegang tot onderwijs.
We nemen deel aan veel programma's over de hele wereld om discriminatie te helpen verminderen en gelijke kansen te bevorderen, en we geven het goede voorbeeld met beleid zoals ervoor zorgen dat elke Axis-medewerker met hetzelfde niveau van competentie en verantwoordelijkheid hetzelfde salaris krijgt, ongeacht geslacht of etniciteit.
Als technologiebedrijf is het waarborgen van genderdiversiteit in ons bedrijf en de bredere sector een belangrijk aandachtspunt. Onpartijdige werving heeft een hoge prioriteit. Om de juiste mensen te vinden, focussen we op competentiegebaseerde werving. Dit zorgt ervoor dat we de juiste persoon met de juiste competenties koppelen aan de juiste functie en dat onbewuste vooroordelen geen rol spelen in het wervingsproces.
Diversiteit in de sector bevorderen
In de VS werken we samen met de Security Industry Association (SIA) en ondersteunen we het RISE-initiatief. Het doel is om nieuw talent aan te trekken, medewerkers te ontwikkelen en te behouden, en diversiteit en inclusie in de hele sector te bevorderen. In 2023 sponsorden we ook de SIA en de allereerste Security LeadHER-conferentie van de Society for Industrial Security (ASIS). Door dergelijke evenementen te sponsoren, proberen we actief positieve verandering op het gebied van diversiteit te stimuleren.
"Dankzij onze toonaangevende positie in de sector hebben we een unieke kans om ook diversiteit te stimuleren", zegt Elaine Palome, Head of Human Resources, Americas, bij Axis. "Veel gepubliceerde studies tonen aan dat het opnemen van mensen van verschillende leeftijden, culturen en denkwijzen tot innovatie kan leiden, maar bovenal is het gewoon het juiste om te doen."
Pink Programming
De afgelopen vijf jaar hebben we het Pink Programming-initiatief ondersteund en sponsorden we een non-profitorganisatie in een aantal grote steden in Zweden en Noorwegen. Pink Programming heeft als doel om meer vrouwen aan te moedigen in de technologie door middel van coderingsevenementen, die meestal twee keer per jaar worden gehouden en door Axis worden georganiseerd.
"Het aantrekken van meer vrouwen in de IT-sector is niet alleen een belangrijke kwestie voor Axis, maar ook voor de maatschappij in het algemeen", zegt Louise Dolck Strömberg, Director HR Operations. "Een meer uniforme verdeling van mannen en vrouwen komt individuen, bedrijven en de samenleving ten goede en zorgt er ook voor dat er broodnodige extra geschoolde werknemers op de werkplek komen."
LGBTQ+ en gendergelijkheid
We steunen de LGBTQ+-gemeenschap en tolereren geen enkele vorm van discriminatie. Vorig jaar waren we verheugd dat we voor het eerst officiële sponsor mochten zijn van Lund Pride (LundaPride) in Zweden. Tegelijkertijd draaide Axis een reeks interne korte films over Pride met leden van de LGBTQ+-gemeenschap. Dit hielp om mensen bewust te maken, voor te lichten en te informeren.
We introduceerden ook genderneutrale programma's voor betaald ouderschapsverlof voor de regio's EMEA en Oceanië. Nieuwe ouders toestaan, ongeacht hun geslacht, om betaald verlof te nemen om tijd door te brengen met hun nieuwe gezinsleden, is een belangrijke stap geweest in het waarborgen van een meer gelijke en ondersteunende omgeving voor Axis-medewerkers tijdens zo'n belangrijke periode.
Minder impact op het milieu
Het verkleinen van de door de mens achtergelaten koolstofvoetafdruk is een cruciale stap in de race om de klimaatverandering om te keren en de planeet te beschermen, en een aantal van de SDG's van de VN zijn gericht op het aanpakken van klimaatverandering en het creëren van een duurzame toekomst. In lijn hiermee nemen we maatregelen om apparaten te ontwerpen die zo energie-efficiënt mogelijk zijn, en verbeteren we andere gebieden van de milieu-impact van onze producten en onze algemene bedrijfsactiviteiten.
In 2022 hebben we ons er ook toe verbonden om wetenschappelijk onderbouwde emissiereductiedoelstellingen vast te stellen in lijn met het Science Based Targets Initiative (SBTi). Wetenschappelijk onderbouwde doelstellingen bieden een duidelijk gedefinieerd pad voor bedrijven om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen en helpen zo de ergste gevolgen van klimaatverandering te voorkomen en maken de bedrijfsgroei toekomstbestendig. Deze doelstellingen zijn sindsdien gevalideerd en goedgekeurd door de SBTi en definiëren ambitieuze doelstellingen voor broeikasgasreductie voor Axis. We hebben ons ertoe verbonden om de CO₂e-uitstoot van scope 1 en 2 tegen 2030 met 42% te verminderen en de CO₂e-uitstootintensiteit van scope 3 per verkocht product tegen hetzelfde jaar met 51,6% te verminderen, waarbij we de cijfers van 2022 als basis gebruiken. Scope 1- en scope 2-emissies worden voornamelijk veroorzaakt door onze eigen activiteiten, terwijl scope 3-emissies worden veroorzaakt door onze upstream en downstream waardeketen.
Uit analyse blijkt dat 60-80% van de milieu-impact van netwerkcamera's afkomstig is van het energieverbruik tijdens het gebruik. Daarom richten we ons niet alleen op het duurzamer maken van onze eigen producten en activiteiten, maar kijken we ook naar manieren om de koolstofvoetafdruk van onze klanten te helpen verkleinen. Zo hebben we bijvoorbeeld een nieuwe energiezuinige modus ontwikkeld die de cameraverwarming uitschakelt wanneer de omgevingstemperatuur hoog genoeg is, wat leidt tot energiebesparingen tot wel 50% in bepaalde temperatuurbereiken.
Bevordering van de volksgezondheid en vermindering van de vervuiling
Er bestaat geen discussie over dat de volksgezondheid wordt beïnvloed door de mate van vervuiling in de atmosfeer. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) sterven jaarlijks meer dan vier miljoen mensen alleen al door blootstelling aan luchtvervuiling. In dezelfde tijd wordt acht miljoen nieuwe ton plastic in de oceaan gegooid, waardoor wilde dieren worden gedood, ecosystemen worden vernietigd en het menselijk lichaam binnendringen via de vis die we eten.
We ondersteunen de strijd tegen vervuiling via verschillende initiatieven. We hebben ons ten doel gesteld om ervoor te zorgen dat alle door Axis ontworpen producten die in 2025 worden gelanceerd, vrij zijn van pvc, BFR en CFR, en dat 100 procent van de netwerkcamera's die in 2024 worden gelanceerd, BFR- en CFR-vrij zijn. Ongeveer 85% van de camera's die we in 2023 lanceerden, waren pvc-vrij.
Het productontwerp is geëvolueerd om aan de duurzaamheidseisen te voldoen, met meer duurzame materialen dan ooit tevoren om uit te kiezen. Kunststoffen op biologische basis bijvoorbeeld, die geheel of gedeeltelijk van biologische grondstoffen zijn gemaakt, bieden beveiligingsbedrijven de kans om hun productpijplijn ten goede aan te passen. In 2023 bevatte 71% van alle gelanceerde camera's gerecyclede en/of biogebaseerde en/of op koolstofafvang gebaseerde kunststoffen. We streven ernaar dat 20% van alle kunststoffen in onze producten tegen 2024 hernieuwbare koolstofhoudende kunststoffen moeten zijn.
We zetten ons in om circulariteit in productontwerp te ondersteunen. Dit betekent een vermindering van het aantal unieke componenten, zoals schroeven, en een verhoging van de levensduur van de producten. Het moet mogelijk zijn om defecte producten te repareren en er moet langdurige softwareondersteuning worden geboden om een lange en cyberveilige gebruiksduur te ondersteunen. Reparatie, hergebruik en recycling staan centraal in de toekomstige productontwikkeling.
Tot slot draaien onze apparaten op een open platform, wat betekent dat oudere producten nog steeds compatibel zijn met nieuwe Axis-technologieën. Hierdoor kunnen gebruikers nieuwe software en accessoires installeren terwijl ze hetzelfde apparaat behouden, in plaats van een nieuw model te moeten kopen.
De juiste manier van zakendoen
Doel 16 van de SDG's gaat over het verdedigen van de mensenrechten en de instellingen die ze ondersteunen. Axis heeft een robuust mensenrechtenbeleid dat onze inzet uitdrukt om alle internationaal erkende mensenrechten te respecteren en maatregelen te nemen om daadwerkelijke en potentiële negatieve effecten op de mensenrechten in onze hele waardeketen aan te pakken, te beperken, te voorkomen en te herstellen.
In 2023 zijn we gestart met een project met betrekking tot de EU-richtlijn inzake due diligence op het gebied van duurzaamheid van bedrijven (CSDDD) en de leidende beginselen van de VN voor bedrijfsleven en mensenrechten (UNGP), met als doel een uitgebreid kader voor due diligence op het gebied van mensenrechten op te zetten. Een van de eerste stappen was het identificeren van de belangrijkste risicogebieden in de hele waardeketen van Axis. Nu we acht van deze gebieden hebben geïdentificeerd, ontwikkelen we ons algemene due diligence-programma voor mensenrechten dat rechten in al deze aandachtsgebieden waarborgt.
We doen er alles aan om een sterke ethische code te bevorderen, niet alleen bij onze eigen medewerkers, maar ook bij onze partners. Onze Gedragscode bepaalt de waarden en richtlijnen op basis waarvan we zakendoen en hoe onze medewerkers zich moeten gedragen in bedrijfsgerelateerde situaties, zowel intern als extern. Van alle medewerkers, leveranciers, distributeurs en partners wordt verwacht dat ze de Gedragscode volgen om hun zakelijke relatie met Axis voort te zetten. Door mensenrechten te integreren in de dialoog met en training van leveranciers en zakenpartners, kunnen we streven naar een hoge standaard in de hele waardeketen.
Om ethische bedrijfspraktijken verder te bevorderen, hebben we ook een anticorruptiebeleid, met nultolerantie tegen alle soorten omkoping en andere vormen van corruptie. Alle medewerkers, inclusief de directie, moeten een verklaring ondertekenen dat ze het anticorruptiebeleid zullen naleven en elke twee jaar deelnemen aan een training over deze onderwerpen.
Een voortdurende reis en voortdurende inzet
"Axis neemt op lange termijn verantwoordelijkheid voor de impact van onze activiteiten op onze stakeholders en we handelen volgens onze waarden, op een ethische, verantwoorde en transparante manier in onze zakelijke relaties. Onze agenda is ambitieus voor de lange termijn en er is een oprechte inzet om de activiteiten op een duurzame manier aan te sturen in alle delen van onze organisatie", zegt Ray Mauritsson, President en CEO van Axis.
"De weg naar duurzaamheid vereist inzet en dagelijkse inspanningen. Er is nog een lange weg te gaan, maar we zijn ervan overtuigd dat we met de hulp van de hele Axis-familie – onze medewerkers, partners, leveranciers en onze eindgebruikers – een slimme en veiligere wereld kunnen bouwen voor de volgende generaties."
