Tornar a responsabilidade social uma prioridade máxima é essencial para se ser uma empresa sustentável. Este conceito vai mesmo para além dos nossos funcionários, abrangendo os funcionários dos nossos fornecedores e parceiros. Para uma empresa global, isto nem sempre é tarefa fácil. Leia como a Axis atua para promover condições de trabalho seguras e saudáveis ao longo de toda a cadeia de valor.
A compreensão de quão crítica é a sustentabilidade para o futuro do nosso planeta está a aumentar de forma constante. E nesta perspectiva de alargamento, é evidente que as organizações, para além de se concentrarem no ambiente, precisam também de dar prioridade à responsabilidade social.
Uma empresa sustentável preocupa-se com os seus funcionários, mas também com aqueles que com ela lidam. Isto também se aplica aos seus produtos e soluções, direta ou indiretamente, ao longo de toda a cadeia de valor. Isto inclui os funcionários dos fornecedores, bem como as pessoas que vivem perto das instalações de produção.
Promover melhores condições de trabalho
A Axis sempre teve uma forte noção de responsabilidade social. Isto significa que proporcionamos boas condições de trabalho, um local de trabalho seguro e protegido caracterizado pela diversidade, igualdade e garantia de direitos humanos fortes para os trabalhadores nas operações próprias da empresa e nos fornecedores.
Mas, na prática, como é que isto funciona? No passado, temos divulgado as nossas iniciativas para ajudar a promover iniciativas e condições de trabalho mais felizes, mais saudáveis e mais diversas, tais como através do nosso apoio à organização Pink Programming.
"Na Axis, o objetivo é não haver diferença, independentemente do lugar do mundo onde se trabalha", diz Louise Dolck Strömberg, Diretora de Operações de RH. "Isso significa que temos bons escritórios, as mesmas boas condições de trabalho e programas de benefícios semelhantes em todo o mundo. É claro que na realidade haverá diferenças entre as regiões e os países, dependendo das tradições, regulamentos e do que é visto como mais importante em cada lugar."
Grandes diferenças regionais
Quando se compara as atitudes em relação às condições de trabalho, existem enormes diferenças regionais em todo o mundo. No Hemisfério Ocidental, os direitos laborais tais como acordos de negociação coletiva, liberdade de associação e não-discriminação são tidos como garantidos.
A um nível mais individual, coisas como o equilíbrio entre trabalho e lazer e a auto-realização são essenciais e algo com que os empregadores se devem preocupar. Isto é especialmente verdade devido à crescente escassez de talento disponível, que torna ainda mais crítica a marca do empregador e as condições de trabalho.
No entanto, noutras partes do mundo, as atitudes, a fraqueza das leis laborais e outros fatores tornam a realidade infinitamente mais dura para os funcionários.
O Código de Conduta do Fornecedor mostra o caminho
A Axis faz o que pode para responder ao desafio. Dado o número crescente de funcionários da Axis e a localização global dos nossos escritórios, reconhecemos que esta não é uma tarefa menor. Especialmente tendo em conta que também inclui as condições de trabalho dos que trabalham para os parceiros e fornecedores cada vez mais numerosos da empresa.
"Nós próprios não fabricamos os produtos, mas isso não significa que não assumamos a responsabilidade", diz Ausra Reinap, Engenheira Ambiental Sénior da Axis. "Para nós, é fundamental que o fabrico cumpra os mais elevados padrões ambientais, sociais e éticos".
A Axis esforça-se sempre por fazer colaborações e parcerias a longo prazo. Estes são sempre construídos com base no nosso Código de Conduta do Fornecedor, que por sua vez se baseia nos dez princípios da UN Global Compact, abrangendo os direitos humanos, trabalho, ambiente e anti-corrupção.
"É essencial que os nossos parceiros compreendam e adiram ao Código de Conduta do Fornecedor", diz Ausra. "Todos os anos realizamos auditorias aos fornecedores para garantir que é este o caso."
Pôr a saúde, a segurança e a qualidade em foco
O Código de Conduta do Fornecedor foi atualizado em 2017, o que, por exemplo, levou a requisitos mais rigorosos de controlo de horas extraordinárias, com base no código de conduta da Responsible Business Alliance que limita o trabalho a 60 horas por semana, incluindo horas extraordinárias. Em alguns países, as regras da Axis ultrapassam mesmo as leis locais. As extensas horas extraordinárias são um problema comum em algumas regiões, que pode tanto pôr em perigo a saúde e a segurança dos trabalhadores como prejudicar a produtividade.
Contudo, a consciência está a crescer, e mais empresas começam a ver os seus funcionários como um recurso valioso. Diz Ausra: "A mentalidade está a mudar lentamente, e vemos como mais fornecedores estão a começar a cuidar dos seus funcionários. Por exemplo, alguns estão a encorajá-los a trazer as suas famílias consigo. Outros construíram campos de basquetebol e iniciaram torneios desportivos ou organizaram excursões para os seus trabalhadores".
A cultura faz a diferença
Tudo realmente se resume, tanto para a Axis como para os parceiros da empresa, a construir uma base sólida, onde a cultura da empresa é fundamental.
"Acredito que os nossos funcionários têm orgulho em trabalhar para a Axis e veneram os valores da nossa empresa e as nossas elevadas ambições", comenta Louise. "Não importa realmente com que funcionário da Axis falamos e onde se encontra no mundo, há uma humildade e respeito comuns".
"Há uma perspectiva humana, e isto é algo que queremos espalhar por toda a cadeia de valor", continua ela. "É fundamental que empresas como a Axis cultivem relações a longo prazo e apoiem os seus fornecedores, distribuidores e parceiros quando se trata de responsabilidade social. No final, irá beneficiar todos."
